Daniel Pink en La Contra
Hace ya algunos días, salió en La Contra una entrevista con Daniel Pink, consultor y asesor político. En ella, habla de la motivación intrínseca como medida esencial del avances social y de las organizaciones, no sirve el método demasiado arraigado de la zanahoria y el palo para una sociedad basada en el conocimiento.
Para sustituir el modelo cortoplacista por uno que genere valor de verdad en el largo plazo, dice que es necesario que 1) el trabajador sea autónomo, se le deje hacer, 2) que haya progreso y propósito, la visión a largo plazo de la compañía, y 3) el trabajador debe saber cuál es su propósito, por qué está haciendo lo que hace. Lamentablemente, faltan estos ingredientes en muchas instituciones supuestamente avanzadas de nuestro país.
Estoy de acuerdo con él: la libertad fomenta la creatividad.
